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发挥党组织作用,消防直管助力新员工快速成长

亚博足球平台 发布时间:2020-10-30 14:10

亚博足球平台人才是社会进步、经济发展的重要推动力,进入新时代,党和国家更加重视人才工作。集团和公司紧跟国家步伐,惜才爱才,始终“坚持用五湖四海的胸怀接纳五湖四海的人才,用五湖四海的人才成就五湖四海的事业”,在人才的培养上下足了功夫。


而新员工作为每年的重点关注对象,公司对其的重视、培养和关爱更是力度空前。“师带徒”活动的开展便是其中一项举措,这是帮助新进员工快速成长的一种方式,“传帮带”的过程既有利于徒弟的进步,助力新员工成长,也对师傅提出了更高的要求,师傅要有足够的知识储备和实践经验,与徒弟共同进步、共同提高。


配图:多措并举全面提升


亚博足球平台消防直管结合实际,积极落实公司要求,充分发挥支部组织作用,牵头开展系列活动,有效助推新员工快速成长。


亚博足球平台高度重视,积极部署

接到公司人力部新员工分配通知,消防直管领导便高度重视,支部积极牵头商讨人员安排和接送问题。提前精心谋划,准备了相关小节目,在直管项目经理部举行了欢迎仪式,并同新员工进行集体座谈,了解所思所想,进行答疑解惑。为了职工能尽快融入团队,消防直管以“集中适应周”形式,全面安排职工每天应知应会应学习掌握的内容,每天进行提问和项目一线事宜交流,促使其快速适应和转变。主要领导亲自将新员工送到项目部,项目部职工集中喊出了“欢迎加入欢迎回家”的口号,并提前安排好了吃住,为其购买了床被和洗漱用品。新员工入职后,党支部第一时间组织开展“师带徒”活动,为新员工安排师傅,签订师带徒协议。针对新员工的培养方面,消防直管更是全面进行考虑,创新了新模式,以实践加理论的思路,从理论、实操、写作、交流四个方面对新员工进行培养计划,师傅针对不同方面对徒弟给予指导,支部定期进行检查,意在综合提升职工会学的积极性、会听的理解性、会想的能动性、会讲的表达性、会干的主动性、会写的总结性“六会”能力。


配图:高度重视积极部署段落

                                   

关心关爱,及时帮扶

面对新的环境和面孔,新员工有许多的不适。消防直管支部及时开展“五个自己”活动,及时给新员工树立了信心,引导其进行了规划,使其不迷茫无措,目标方向明确。引导其放开自己,适应环境,使其工作、学习、生活要融入。引导其找到自己,踏实干事,使其专业、抉择、梦想要磨合。引导其宣传自己,积极进取,使其活动、爱好、特长要发挥。引导其成就自己,攻坚克难,使其目标、方向、奋斗要坚持。引导其回望自己,时刻警醒,使其成功、失败、经验要总结。刚开始,到项目上的新员工不知如何融入团队、如何进行现场管理、如何看懂图纸,甚至因为自己学习太慢而急哭,师傅开导帮助其调整心态,及时调整培养计划,每周进行抽查。而在消防直管本部的2名新员工则是一个为文字头疼、一个为交流头疼,支部对症下药,通过关心关爱、手把手帮扶,逐个问题进行解决。在其它工作、学习、生活上的问题,支部一对一交流收集合理诉求,努力帮助其进行了解决落实。3名新员工在三个月时间里快速融入到了团队,思想统一、精气神良好、干劲十足。


配图:关心关爱及时帮扶


多措并举,全面提升

亚博足球平台在“六会”培养的计划之下,消防直管党支部随时提醒师傅落实落细培养工作,结合新员工实际岗位,围绕学、听、想、讲、干、写同步进行。学习方面,为新员工安排了理论和业务相关的知识内容,组织学习公司企业文化、规章制度、领导讲话精神、岗位工作业务流程、职工应知应会等内容,做到工作事项、工作要求、工作落实、工作目标清楚。每次的工作部署,均要求重复内容,强化职工“会听”的能力,鼓励及时进行思考,学会举一反三,提升职工结合岗位工作“会想”的能力。对于各自岗位工作,无论是项目部职工,还是直管本部职工,都统一要求在规定时间阐述自己的想法,分条例进行讲解。为了达到这样的目的,消防直管常态开展了“每人三句话”、“每人一分享”活动,使员工在“想”和“讲”方面得到了锻炼,鼓励其克服畏惧心理,勇敢发声,在例会以及活动上用不同的方式进行表达,锻炼其表达逻辑与思维。新员工表示,第一次在会上发言,自己不知道如何表达,十分紧张,到现在已经是思路清晰,表达清楚。在干学结合中,支部尤其在“干”字上下了狠功夫,以每周为期拟定工作清单任务,并进行安排,规定时间节点,每天完善工作群中汇报完成情况,并于每周末进行检查评价。说到“写”的问题,这是大部分新员工的弱项,特别是公文写作,有着专门的用字规范、格式以及一些特定表达,从不知如何下笔,到现在具备一定写作能力,新员工们认为自己的成长十分迅速。支部不定期安排其撰写相关宣传报道、学习心得、参观体会、工作汇报及总结,对于综合办公室新员工,在会务资料、党群资料方面更是提出新要求,且完成后能收到及时反馈,当下就知晓了自己的问题所在,虽然花费了更多时间和精力,却给了新员工快速成长的平台,使其能够在最短的时间内,既熟悉了工作内容,又提升自身素养,全方面地发展。


亚博足球平台过程中,师傅们也给予了徒弟充分的自主学习和思考的空间,有任何的问题,师傅都欢迎提问。对于项目一线的新员工来说,熟悉现场环境、图纸以及规范标准是理论的必修课程,学懂弄通后,师傅再带领徒弟进入现场进行逐一学习,为之后的实际操作打下坚实基础。徒弟表示说:“这种培养方式跟得太紧了,感觉是家人在帮助你,特别是一周一检、两周一实践,接下来还有沟通和写作学习,这会是全新的挑战!”


人尽其才,各展所长

支部除积极引导职工弘扬和践行“5+2”、“白+黑”、“一准则三精神”、“四出精神”外,在安排岗位时,充分考虑其综合素质、能力,结合其长处、优点及下步规划,人尽其才。以“钉钉子”精神,促使新员工先达到一人一岗职责要求,再逐步向一人多岗转变,尽快成为一名一专多能的骨干。同时,不断引导新员工发挥其特长,鼓励坚持良好的兴趣爱好,积极组织参加公司和消防直管开展的各项活动,充分展示其风采风貌,多个奖项的取得不断提升职工的荣誉感,系列工作的开展不断提升职工的归属感和获得感。徒弟表示:“师带徒功效大,从学校到公司培训再到直管部,自己正在实现一个个角色的转变,学有所用,累并快乐着,收获满满……” 谈起几个月的感受,他们的脸上总是充满了笑容。


亚博足球平台及时宣传,传递正能量

亚博足球平台新员工的到来为消防直管带来了新鲜的血液和活力,他们吃苦耐劳、加班加点、攻坚克难,用实际行动展示了“青春是用来奋斗的”,为了鼓励新员工再接再厉,消防直管党支部对他们展现的正能量、好故事进行集中采集,将进行集中宣传,并将这样的正能量及时传递,激励他们一如既往努力苦干实干。同时,也用这种正能量不断鞭策我们的老中青管理人员强化学习意识,勇于担当作为,不断比学赶超,用心用情用力用功工作。


亚博足球平台师傅领进门修行靠个人,在接下来的培养中,消防直管党支部将坚持创新“师带徒”活动的形式、内容,往更加全面、广泛的方向前进,将继续鼓励新员工们抓住“师带徒”这个机会,不断干学结合,加快成长成才,使其迅速成长为独当一面的骨干力量,不断为消防直管和公司发展贡献青春力量。

新员工风采

刘畅:有幸来到十四冶这个大家庭,虽然我不是应届毕业生,这也不是我的第一份工作,但却是我梦想的启航点。刚进入公司,为了能让自己尽快进入工作状态和适应工作环境,除了自己主动向同事请教,努力提高能力水平,消防直管领导们十分关心我,给予了我悉心指导,同事们也常常热情帮助。在短短三个月里,我也有了不一样的转变,从漫不经心到满腔热血,我已然全身心投入到新的工作环境中,让我对未来有目标有期许,我将会与公司同行,与消防直管同行,立足新的起点,迈上新的征程,开创新的辉煌。


王中庆:来到公司三个月,我感觉各方面成长了许多,感谢公司给我的平台,感谢消防直管领导的栽培,“师带徒”的开展让我更快的适应了项目一线的工作和生活,理论、实操、写作、交流四个方面对新员工进行培养计划,“六会”的要求,这些具体的目标让我思路清晰。没有做不到,只有想不到,我将敢想敢冲敢闯,公司和消防直管未来的成就,一定会有我的一份力量!


吕艺玄:不知不觉来到消防直管已经两个月,这段时间感觉自己每天都在成长和进步,繁忙的工作让自己感到踏实,也让自己完成了从学校生活到社会生活的跳转,进入并适应了全新的角色。在这短短的两个月中,我感受到消防直管领导对工作的高标准严要求,他们精益求精,不断创新,对员工的照顾和关心也是无微不至。加入消防直管这个大家庭我感到十分幸运,也十分自豪自己能够成为亚博足球平台的一员,这种自豪感激发着我更加积极主动,使我更加努力投入工作。我将尽自己的全力,提升自身素养,为消防直管和公司的发展贡献更多的力量,也祝愿公司和消防直管虎啸龙吟展宏图,盘马弯弓创新功!(范孝敏、王中庆、吕艺玄 / 报道)